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Este San Valentín, ¡enamora a tus colaboradores y clientes!

¡Con Cuponstar, todas las fechas son especiales! Este San Valentín puedes enamorar a tus colaboradores y clientes con grande beneficios en las mejores marcas para ellos.

Más allá de los anuncios comerciales y de los descuentos en este día: ¿quién fue Valentín, el hombre que ha dado lugar a que hoy se celebre el Día de los enamorados en todo el mundo?

Hemos rastreado un poco y descubrimos que Valentín fue un sacerdote extraordinariamente caritativo mártir en la Roma del siglo III. Más allá de sus bondades para convertirse en Santo, se ganó el título de patrón de los enamorados porque, según los historiadores, se arriesgaba la vida por una buena causa. En la época de la Roma imperial cuando los matrimonios de conveniencia estaban a la orden del día, él bendecía uniones y celebraba matrimonios de manera clandestina entre los cristianos perseguidos en las catacumbas.

Por tanto, este hombre dedicó su vida para hacer más felices a los demás. Si extrapolamos este ejemplo al ámbito profesional actual, sin duda, Valentín impulsaría una gran filosofía para Recursos Humanos por 3 simples razones:


- Un gran líder es la persona de la empresa dedicada a promover políticas que fomenten la conciliación, prácticas saludables, así como la felicidad de los trabajadores.


- Es la persona que puede cambiarte la vida al contratarte e implicarte en un proyecto nuevo en el que desarrollar tus capacidades y alcanzar nuevas metas.


- Es la persona que puede propiciar que encuentres al amor de tu vida. ¿Sabías que el 37% de los trabajadores encuentran a su pareja en la oficina y que el 30% de ellas acaba en matrimonio? Así lo refleja un estudio de la compañía experta en investigación de recursos humanos, CareerBuilder.


San Valentín: 10 claves para enamorar a tus empleados


En este día de San Valentín, considerado el más romántico del año, aprovechamos en celebrar el amor que se debe tener en todos los lugares donde pasamos nuestro tiempo, en este caso el trabajo.


En ella, todas las empresas sueñan con encontrar a los empleados perfectos, esos que están felices en su trabajo porque como buenos jefes, saben que un empleado contento es hasta un 88% más productivo, según el estudio de Edenred sobre “Estudio Felicidad y Trabajo”.


Así que si eres de los que creen en las relaciones a largo plazo y quieres que tus empleados hagan “match” con tu marca y no te abandonen “nunca”, sigue estos 10 consejos.


Cuida tu relación todos los días: Las palabras, los actos y los gestos, así como los pequeños detalles en fechas especiales son muy positivos para generar relaciones profesionales de confianza. Puedes hacerles la vida más fácil la vida con soluciones de conciliación y además evaluar de forma continua qué se puede hacer para que todo vaya mejor.


Comunícate, tus empleados quieren escucharte: La comunicación interna (en todos los sentidos, no solo de arriba abajo) es uno de los factores más importantes para que los flujos de trabajo sean lo más eficientes y productivos. Escucha al otro, agradece el trabajo bien hecho, indica el rumbo a seguir, presta apoyo en los momentos duros, negocia cuando sea necesario… Que el silencio no mate vuestra relación.


Todos tenemos vida así que ten en cuenta sus necesidades: Las políticas de RRHH deben adaptarse a las diferentes fases personales y profesionales que afrontan los trabajadores. Esto puede afectar, entre otros, a la política de retribución o la flexibilidad de los horarios. Hoy en día contamos con sistemas de retribución flexible que se adaptan con facilidad a las necesidades del empleado y son, además de muy fáciles de implementar, ¡muy efectivas!


Respeta su vida personal: cuidarse uno mismo es esencial para dar lo mejor en el trabajo. Si tratas con respeto y cuidado su tiempo libre, enriquecerás la relación del empleado con la empresa, ya que estará basada en el respecto y el compromiso.


Pega un salto fuera de la zona de confort ¿Tus empleados dejan de ser productivos por aburrimiento? ¿Se estancan demasiado tiempo con el mismo proyecto? Busca formas de hacer aflorar el talento. Las últimas tendencias de RRHH hablan de permitir que el profesional desarrolle su carrera horizontalmente (en diversas áreas, por ejemplo) porque, entre otros beneficios, esto estimula su motivación y le ofrece una visión global de la compañía. Ten en cuenta las propuestas de tu personal. Todos quieren ser escuchados, pero demuestra que de verdad los escuchas realizando algunas de sus propuestas.


Sé honesto: A la hora de gestionar un equipo, es muy importante crear confianza a través de la honestidad. Si un proyecto no va bien, estimula el espíritu competitivo de tus empleados, reformula tus estrategias con su ayuda, y ten en cuenta sus opiniones. En la unión está la fuerza.


Reserva algo de tiempo de calidad con ellos: Informes, reuniones, fechas tope. El día a día puede ser muy estresante, pero compartir momentos distendidos ayudar a conocer mejor al otro, relaja tensiones y genera empatía. Que el lugar de convivencia (la oficina) sea agradable, también ayuda bastante. Genera un espacio cómodo y agradable donde trabajar.


Exprésate claramente: Nadie puede adivinar qué piensa o desea el otro. Para poder responder a las expectativas, los profesionales han de saber exactamente qué se espera de ellos. Los objetivos y plazos han de estar claros y, en caso necesario, ser consensuados por ambas partes para que sean realistas. En caso contrario, pueden generar frustración. Comunícate. Que haya comunicación en ambos sentidos, felicita el trabajo bien hecho y presta apoya en los momentos complicados.


Dales lo que se merecen: Ofréceles beneficios, adaptados a las necesidades de cada empleado; es una práctica que fortalece y mejora la convivencia. Desde vales de comida para aquellos que cuentan con jornada partida, ayudas guardería para aquellos empleados con niños de 0 a 3 años o tarjetas transporte para los que se desplazan de casa al trabajo en transporte público. En definitiva, ayúdales en su día a día. También, fomenta la formación continua. No dejes que tus empleados se aburran realizando siempre el mismo trabajo, busca formas de mejorar su talento y darles una visión global de la empresa.


Y, sobre todo, ¡mantén el sentido del humor! No lo dudes, habrá momentos duros; pero tan importante como la aptitud para salir de ellos en equipo, es la actitud. Sé realista, pero positivo y convierte los problemas en una desafiante aventura.


Aplica políticas de beneficios. Hoy en día las empresas deben adaptar sus políticas de retribución y flexibilidad de horarios para crear un buen equilibro entre la vida personal y laboral. Algunos ejemplos que ya están realizando muchas empresas:


Vales de comida o por envíos en Rappi y PedidosYa para su Home Office

Cobertura de guardería

Clases y capacitaciones: Conoce aquí sobre nuestro programa de Capacitaciones.

Programas para mejorar la salud. Conoce aquí sobre nuestros programas de wellness.

Cesta de Navidad

Ramo de flores por cumpleaños y día Libre

Días libres o flexibles

Reducción de jornada en verano

Trabajo Remoto y flexibilidad horaria

Juegos online para empleados, una tendencia conocida como Gamificación.


En Cuponstar potenciamos la relación de empresas con sus Recursos Humanos y Clientes. Creamos programas de beneficios llave en mano para que puedan ofrecerles beneficios en comercios, Workshops online y un programa de Wellness y bienestar.

Más de 500 empresas utilizan Cuponstar para mejorar la relación con sus colaboradores o clientes a través de Programas de Beneficios a medida.


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Multipoint, Tascani, Dafiti, Cines de la Costa, Showcase, Tematika, Arredo Online, Sony Online, AVON, Pigmento, Café Martínez, Pani, Meliá y más!


Si tus colaboradores están en Chile, pueden disfrutar de beneficios en:


Descorcha, Undurraga, Santa Rita online, AVON, MCGREGOR, SAMSUNG, y más!



Si tus colaboradores están en Uruguay, pueden disfrutar de beneficios en:


Beauty Planet, Tiendamia, Sushiclub, Porto Vanila, SiSi, GAP, Rusty, Club Med, Radisson, Sheraton Colonia, Club Med, Ibis Styles, y más!


Si tus colaboradores están en Perú, pueden disfrutar de beneficios en:


Lbel, Cyzone, Ésika, Linio, Motorola, Meliá, All Accor, Selina Perú y más!


Si tus colaboradores están en México, pueden disfrutar de beneficios en:


Sennheiser, Lenovo, Philips, TimHortons, Applebees, Meliá, Cinépolis, Penguin, Tommy Hilfiger, Bath and Body Works, y más!



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